Jesteśmy jedną z najszybciej rozwijających się szkół online z zajęciami dodatkowymi dla dzieci i młodzieży.

Od 2021 roku zmieniamy branżę edukacyjną i pokazujemy, że dzięki kreatywności oraz odpowiedniemu wykorzystaniu technologii jesteśmy w stanie przekazywać wiedzę w sposób nowatorski, przyjazny i przede wszystkim skuteczny. Nasze kursy cieszą się bardzo dużą popularnością. Nic dziwnego - tworzymy je z pasją i z nastawieniem na rozwój dzieci. Wierzymy, że edukacja może być fascynująca i inspirująca. Jeśli nasza misja jest Ci bliska - dołącz do naszego zespołu!

Główne wyzwania

Jesteśmy w trakcie tworzenia własnej platformy operacyjnej wspierającej dalszy rozwój organizacji. Najważniejszym zadaniem na stanowisku Engineering Managera będzie zapewnienie, że wybrane dotychczas rozwiązania architektoniczne oraz jakość wykonania systemu są odpowiednie dla projektu. Rola ta wiąże się z pełną odpowiedzialnością za architekturę techniczną, decyzje technologiczne oraz przeprowadzenie migracji, która zabezpieczy ciągłość usług przy minimalnym koszcie technicznym.

Profil kandydata

Poszukujemy lidera, łączącego zarządzanie zespołem z aktywnym wpływem na decyzje techniczne, jakość kodu i architekturę. Rola ta wymaga bezpośredniej pracy z kodem – od rozwiązywania kluczowych wyzwań programistycznych po code review. Szukamy osoby doświadczonej w pracy w małym zespole i dynamicznym środowisku bez rozbudowanej struktury wspierającej.

Główne obszary odpowiedzialności:

Zespół: Prowadzenie i rozwój 3-osobowego zespołu inżynierów.
Architektura: Decyzje architektoniczne i nadzór nad jakością systemu (backend i frontend).
Migracja: Przeprowadzenie migracji danych, przygotowanie planu uruchomienia i rollbacku.
AI-native development: Budowanie i porządkowanie procesu pracy zespołu wokół narzędzi agentowych (np. model uprawnień, audytowalność, weryfikacja wolumenu kodu).

Wymagania

Doświadczenie:

Minimum 6–7 lat w inżynierii oprogramowania
W tym minimum 2 lata w bezpośrednim zarządzaniu zespołem jako Tech Lead, Engineering Manager lub pokrewne

Architektura i jakość: Doświadczenie w zarządzaniu całościową architekturą techniczną (zarówno backend, jak i frontend).
Migracje: Praktyczne doświadczenie w produkcyjnej wymianie działającego systemu i migracji danych.
Stack technologiczny: Bardzo dobra znajomość TypeScript, React oraz GCP (na poziomie pozwalającym na ocenę infrastruktury i kontrolę pracy zewnętrznych dostawców).
AI-native development: Budowanie i organizowanie procesu pracy zespołu wokół narzędzi agentowych oraz ocena architektury rozwiązań opartych na modelach.
Bezpieczeństwo i RODO: Budowa rozwiązań typu "security first", doświadczenie z systemami przetwarzającymi dane wrażliwe (RODO, w szczególności dane osób małoletnich).

Mile widziane

Doświadczenie w integracjach z systemami rozliczeniowymi, płatnościach online i fakturowaniu (w tym KSeF).
Doświadczenie w systemach operacyjnych o dużej sezonowości (mile widziane doświadczenie w branży EdTech).

Oferta

Wynagrodzenie: 25 000 - 30 000 zł netto + VAT ( b2b).
Praca 100% zdalna.
Wpływ:

Pełny ownership platformy - architektura, zespół i wdrożenie w jednych rękach.
Długofalowa odpowiedzialność za obszar będący motorem napędowym dalszego wzrostu firmy.

Budżet rozwojowy dla Ciebie i zespołu on-demand (szkolenia, książki, konferencje) - na życzenie, po indywidualnym omówieniu potrzeb rozwojowych.

Etapy rekrutacji

Etap 1: Wstępna rozmowa telefoniczna lub wideo z działem HR.
Etap 2: Rozmowa z Head of Operations & Analitics
Etap 3: Etap techniczny.
Etap 4: Rozmowa finalna z Zarządem.